Determina el valor de los diferentes puestos de una organización
Un pilar de gastos importantísimo en toda empresa son los sueldos de los empleados, sueldos que algunas veces no son los adecuados tanto por puesto como por productividad del mismo. Con Sistema de Administración de Sueldos podremos ajustar esos dos valores lo máximo posible con el fin de ajustar sueldos y aumentar productividad.
Está basado en dos módulos principales, basados a su vez por una gran variedad de cuestionarios:
- Valuación de puestos: Está basado en el conocido método "Hay". Mediante una serie de cuestionarios de valuación, una comparación de los mismos y un seguimiento por historial, acabará ajustando lo máximo posible los sueldos.
- Evaluación de desempeño: Se basa en cuestionarios de definición de objetivos. Mediante sus valores, referenciados con los demás puestos laborales similares, acabará aumentando el rendimiento de los trabajadores.
Las reducciones estimadas en sueldos oscilan el 35%, además del mencionado aumento de productividad estimulado por el seguimiento.
